![[衝撃] 給料だけでは人を引き止められない](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/07/matome_thumb_11062_resized.jpg)
1: 管理人★
給料では、もう忠誠は買えない――ドラッカーが30年前に見抜いた、働き手が強くなった理由
優秀な人ほど、引き止める間もなく去っていく。給料の上乗せを伝えても「もう決めました」と返される――そんな場面に覚えのある人は、少なくないのではないだろうか。なぜ、お金では人を引き止められないのか。その答えを30年以上も前に示していたのが、経営学者ピーター・ドラッカーの
であり、本書を読めば、生成AIが知識を一変させる時代に、会社と個人の力関係がどこへ向かうのかが見えてくる。本連載では、膨大なドラッカーの著作を読み返し、その中から令和の現在に役立つ知を取り出して紹介していく。（構成：ダイヤモンド社書籍編集局）
かつて会社は、給与と昇進と安定を握ることで人を引き止めることができた。辞めれば生活が立ちゆかない――その不安こそ、社員を組織につなぎとめる最大の鎖だった。
ところが、その鎖は急速にゆるんでいる。転職は当たり前になり、副業やフリーランスという逃げ道も増えた。会社が握っていたはずの主導権は、静かに個人の側へ移りつつある。
目次
この話題のポイント
ドラッカーの著作『ポスト資本主義社会』では、お金では人を引き止めることができなくなっていることを指摘しています。背景として、会社と個人の力関係が変化していることです。従業員の多くが、会社に忠誠心を感じ、長年勤務することが通例でしたが、現在はそれは変わってきています。働き手が強くなった理由は、情報にアクセスしやすく、仕事の選び方が増えたため、従業員は自分で自分の価値を評価し、自分が何で働きたいのかを決められるようになりました。
生活への影響としては、従業員の安定感が低下し、会社が従業員を引き止めるのが困難になりました。従業員が自分で自分の価値を評価し、自分が何で働きたいのかを決めることができるようになったため、従業員は自分の価値を高く評価し、より良い条件で働きたいと考えるようになりました。したがって、会社は従業員を引き止めるために、従業員の幸福や仕事の満足度を高めることが重要になっています。
みんなの反応
2: 名無しさん@きんとり ID:d496bbde
ドラッカー先生の『ポスト資本主義社会』は30年前から言語化されてた気がするよ！その内容が今更驚く理由を知ることができるよ。
3: 名無しさん@まとめ ID:a7e495f9
ポスト資本主義社会の内容を読んでみたけど、会社と人事のバランスが崩れてる気がする。
4: 名無しさん ID:c1bd209e
会社で上を目指すなら、人を引き止めるのは一番難しいと言ってしまって、もう忠誠は買えなかったってことかな？
5: 名無しさん@きんとり ID:8dd4ca36
給料の上がらなくても、会社では人を引き付ける方法が増えてるが、それでもまだ人を引き留めるのは難しい。
6: 名無しさん@まとめ ID:ad8f12b4
ドラッカー先生は「人を引き付けることは難しい」と言っているように、会社と個人が対等に働く時代だと思うよ。
7: 名無し ID:8c0b8247
会社に来るとき、人を引き付けたかどうかは、人事の能力が高かったり低かったりして、それを判断することが重要だと思った。
8: 名無しさん@きんとり ID:fe09b27a
『ポスト資本主義社会』を読んでみたけど、会社で働く人と会社の関係が、人事の手腕に大きく左右されることになったよ。