![[話題] 若手社員が辞める本当の理由](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/03/matome_thumb_1823_resized.jpg)
1: 管理人★
「残念ですが、本当の転職理由は話しません」退職する若手が上司に決して口にしない“生々しすぎるホンネ”を探る方法
写真はイメージです Photo:PIXTA
期待の若手社員がある日突然、辞表を出す。「なぜ？何が不満なの？」と聞いても正直に答えてくれない……こうした悩みを抱える経営者・管理職は多い。人が仕事に求めるものは、実は11の要素に分解できる。採用のミスマッチを防ぎ、定着率を上げるための視点とは？（心理学博士 MP人間科学研所代表 榎本博明）
若手社員はなぜ辞めるのか？原因が分からない……
転職がしやすい時代になったこともあり、期待していた若手に逃げられてしまうのも珍しいことではなくなった。辞めていく従業員は何が不満なのか。それがわからないという経営者や管理職の声をしばしば耳にする。そんなときに検討する枠組みとなるのが「ワーク・バリュー」である。
目次
この話題のポイント
最近、若手社員が突然辞表を出すことが増えています。しかし、上司に本当の理由を話すことができません。なぜなら、若手社員はその理由が生々しすぎて、話すことが難しいからです。
今まで、採用された若手社員は、仕事に求めるものが11の要素に分けられます。それぞれの要素には、金銭的安定、職場環境、部下の存在など、さまざまな要素が含まれます。採用のミスマッチを防ぐために、これらの要素を考慮することが大切です。
金銭的安定が求められる人にとって、給与が低い仕事は魅力がないでしょう。同様に、人情のある社員には、チームワークや部下の存在が重要です。仕事に必要な要素が十分に提供されていない場合、若手社員は辞めるしかありません。このため、経営者や管理職は、仕事を提供する際に、これらの要素を考慮し、定着率を上げるための視点を変える必要があります。
みんなの反応
2: 名無しさん@きんとり ID:9049cd7a
この記事は本当にインテリジェントだと思います。榎本博士の言う11の要素とマッチする理由を考えてみました。
3: 名無し ID:c2dbaff7
私は去年、サラリーマンだったんです。給料は150万だったのですが、長時間労働が続き、体がダメになってやりきれなくなりました。
4: 名無し ID:cd89a2ed
転職は難しいものと思ってたんですが、現在は40万円の給与でいい生活ができるので、前を気にせずに頑張ることができています。
5: 名無しさん@まとめ ID:1249ceec
去年の給与が70万円だったのに、現在は20万円の給与でまともな生活ができるのは、本当にいいことです。
6: 名無しさん ID:2e1f988a
転職はやっぱり給与は関係ないと思います。
7: 名無しさん@きんとり ID:95b4112c
私の知り合いの人は、会社を辞める理由が嫌いな上司だったんです。
8: 名無し ID:27badc47
転職は、給与だけではダメなので、まずは自分自身を診断する必要があるんじゃないでしょうか。