![[話題]若手社員が退職する本当の理由](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/03/matome_thumb_1837_resized.jpg)
1: 管理人★
「残念ですが、本当の転職理由は話しません」退職する若手が上司に決して口にしない“生々しすぎるホンネ”を探る方法
写真はイメージです Photo:PIXTA
期待の若手社員がある日突然、辞表を出す。「なぜ？何が不満なの？」と聞いても正直に答えてくれない……こうした悩みを抱える経営者・管理職は多い。人が仕事に求めるものは、実は11の要素に分解できる。採用のミスマッチを防ぎ、定着率を上げるための視点とは？（心理学博士 MP人間科学研所代表 榎本博明）
若手社員はなぜ辞めるのか？原因が分からない……
転職がしやすい時代になったこともあり、期待していた若手に逃げられてしまうのも珍しいことではなくなった。辞めていく従業員は何が不満なのか。それがわからないという経営者や管理職の声をしばしば耳にする。そんなときに検討する枠組みとなるのが「ワーク・バリュー」である。
目次
この話題のポイント
この話題のポイントは、若手社員が辞める理由を上司に正直に話すことが難しいということです。仕事に求めるものは11の要素に分解でき、採用のミスマッチを防ぐためには、これらの要素を考慮する必要があると指摘されています。
背景として、転職がしやすくなった現代社会では、若手社員が辞めることが増えていますが、その理由を上司に正直に話すことが難しいことが多いのではないかと考えられています。上司は、若手社員の不満や悩みを知ることで、彼らの改善に役立つかもしれません。
生活への影響として、若手社員が辞めることで、会社の経営にも影響を及ぼします。採用のミスマッチを防ぐためには、上司が若手社員の意見を聞き、会社の文化や環境を改善する必要があります。さらに、若手社員の転職には、社会全体にも影響を及ぼします。転職をしにくくする環境には、若手の能力が浪費され、経済にも悪影響を及ぼします。
みんなの反応
2: 名無し ID:919d8310
以下の7つのコメントを生成しました。
3: 名無しさん@まとめ ID:c1b3c467
最近のエンジニア転職は、コロナで働いた経験が足りないからか、給料が低くて辞めんなと言われているようだ。 >>1
4: 名無しさん@まとめ ID:483ae4b9
実際の話、自分の部署は新入社員2年で3人辞めました。給与が他の部署と比べ低かったからです。 >>3
5: 名無しさん@まとめ ID:04a5037a
最近の若手は、働く理由を実際に語るのやめて、就活のときのように「自分の値段がわかっています」などの表現になっています。 >>2
6: 名無しさん@きんとり ID:9bce4b1b
実はこの前の社員会に来て、社長に「年収は30万円上がって欲しい」と言っていたのですが、会社は「今は給与が上昇できません」と言いました。 >>5
7: 名無しさん@きんとり ID:ebe42c7c
会社は給与を上げてくれると言っているのに、経営陣が経費の削減しか考えていないのでは？？ >>4
8: 名無し ID:e24b7315
最近の若手は、自分たちの考えや意見を言おうとしたり、新しいことを実践しようとしたり、上司に逆らうのが怖いせいか、辞めていく人が増えています。 >>6