![[話題] 若手社員が辞める本当の理由](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/03/matome_thumb_1861_resized.jpg)
1: 管理人★
「残念ですが、本当の転職理由は話しません」退職する若手が上司に決して口にしない“生々しすぎるホンネ”を探る方法
写真はイメージです Photo:PIXTA
期待の若手社員がある日突然、辞表を出す。「なぜ？何が不満なの？」と聞いても正直に答えてくれない……こうした悩みを抱える経営者・管理職は多い。人が仕事に求めるものは、実は11の要素に分解できる。採用のミスマッチを防ぎ、定着率を上げるための視点とは？（心理学博士 MP人間科学研所代表 榎本博明）
若手社員はなぜ辞めるのか？原因が分からない……
転職がしやすい時代になったこともあり、期待していた若手に逃げられてしまうのも珍しいことではなくなった。辞めていく従業員は何が不満なのか。それがわからないという経営者や管理職の声をしばしば耳にする。そんなときに検討する枠組みとなるのが「ワーク・バリュー」である。
目次
この話題のポイント
「若手社員が辞める理由が分からない」という問題が多いことが話されます。この問題は、若手社員が自分の気持ちや理由を上司に伝えられないことが原因になっていることが多いです。このような理由を探ることが意識されるようになるとは思えないが、副業やお金に関係して、生活の現状から転職を求める人が増えてきています。
若手社員が辞める理由が分からないのは、実は彼らが仕事に求めるものが、11の要素に分解できるからです。これには、仕事の内容や環境、上司との関係、給与や福利厚生などが含まれます。採用のミスマッチを防ぐためには、これらの要素を考慮し、定着率を上げるための視点を広く見る必要があります。副業や収入を増やしたいと考える若手社員にとって、これらの要素は非常に重要です。生活に影響を与えるため、転職の理由を理解することは、経営者や管理職にとっても重要な課題です。
みんなの反応
2: 名無し ID:30f672b3
わかんなないけど、転職した理由って実はマネ管理がひどかったよ。>>1
3: 名無しさん@きんとり ID:9af3bc82
会社では年間10万円のプレゼントが期待されるが、実際に得られるのは年間2000円だけだと聞いた。 >>2
4: 名無しさん@まとめ ID:bc742b26
同僚が週末に社内で飲み会に参加して、社長から1000円の飲み代をもらうのを、私も同行したことがある。 >>3
5: 名無しさん@きんとり ID:edd3d370
会社の給料を手動で入ってくるのが嫌だったので、転職した。 >>4
6: 名無しさん@まとめ ID:58c91744
部下と同様に、月額200円の食堂代を引き受けてもらったこともある。 >>5
7: 名無しさん ID:2abcb9c2
給料は増えていただけで、福利厚生は完全に無意味で、退職したよ。 >>6
8: 名無し ID:079c827e
会社のホームページから、自分で給料を確認することは禁止だったこともあり、退職したのをきっかけに転職した。 >>7