[悲報]「優秀な人材が採れない」と嘆く社長はサイゼリヤを見習え！社員を戦力に変える「逆転の発想」 – サプライ…になる模様

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「優秀な人材が採れない」と嘆く社長はサイゼリヤを見習え！社員を戦力に変える「逆転の発想」

サイゼリヤの値上げはSNSで「批判」ではなく「称賛や労いの声」が殺到している　Photo:PIXTA

サイゼリヤが平均6%の値上げをすることが話題だ。公式発表の「当社の努力不足」という謝罪に対して、客側から感謝や労いの声が殺到している。また、値上げ後も「ミラノ風ドリア」が320円と安さを維持し、ワインは100円に据え置き、ビールは390円へ値下げするなどの配慮も称賛されている。人手不足かつ人件費上昇、物価高や円安で度重なるコストアップを要因に、「倒産」のニュースが絶えない中、会社を「存続させる経営者」と「倒産させる経営者」の違いを考察してみたい。（未来調達研究所　坂口孝則）

私は職業柄、さまざまな人と出会う。企業トップも然りだ。「社長」と聞くと一般的にはドンと構えている姿を思い浮かべるだろうが、実際には行動力や柔軟さなどには相当なバラツキがある。

最近というかもう何年も、「中小企業は優秀な人材を採れない」という悩みをよく聞く。「人手不足倒産」が増えているという話も珍しくなくなった。

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