![[朗報] リーダーは歓迎会をやるべき理由](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/04/matome_thumb_4639_resized.jpg)
1: 管理人★
写真はイメージです Photo:PIXTA
4月に入り、多くの組織が新年度を迎えました。新入社員や転職者など新しいメンバーに対して、リーダーはどのようなことに気をつけて接すると良いのでしょうか。（小宮コンサルタンツ代表 小宮一慶）
4月に入りました。新入社員や中途採用のメンバーを組織に迎える機会も多いことでしょう。
この時期に経営者やリーダーが最も意識すべきなのは、新しく組織に入ったメンバーの「入社後の立ち上がり」です。最初の1週間や1カ月をどう過ごしてもらうかで、その人が組織に定着し、本来の力を発揮できるかどうかが大きく変わってきます。
新しく入った人には、まず会社に慣れてもらわなければなりません。そのためには、周囲がその人をよく知ることが大切です。
目次
この話題のポイント
この話題のポイントは、新入社員や転職者の「入社後の立ち上がり」が大切であるということです。リーダーは新しいメンバーを歓迎するために、歓迎会を開催するべきであると指摘しています。この背景には、組織に定着するための初期段階が大事であるという考えが存在しています。
リーダーは新しいメンバーを歓迎することで、組織へのコミットメントと信頼を高めることができると主張しています。歓迎会を開催することで、リーダーは新しいメンバーが組織の文化や価値観を理解し、チームに溶け込むのを手助けすることができます。これにより、新しいメンバーはより自信を持って活躍でき、組織に定着しやすくなります。
みんなの反応
2: 名無しさん ID:0342d63f
コメント1: >>3年でリーダーからリクルーターに転向してきましたが、歓迎会で初めて会った先輩は今でも友達だ！組織に定着する最初の1カ月が大切だと感じています。
3: 名無しさん@まとめ ID:199a02ca
コメント2: 10万円を費やしてチームビルディングをしてみましたが、歓迎会だけで5人に笑顔が広がりました！それだけで効果がありますよ
4: 名無しさん@まとめ ID:ee9d7958
コメント3: 組織が大きくなるにつれて歓迎会の重要性が増えてきました。今年は新入社員20人を迎えたので、会社全体で合同の歓迎会を開きました
5: 名無しさん ID:d03bfc45
コメント4: >>小宮の一慶の週末経営塾は毎回新しい発見が得られるいい授業ばかりです。リーダーとして勉強させていただいています
6: 名無しさん@まとめ ID:ac03b609
コメント5: 会社の新年度のカレンダーでいつ歓迎会を開くか決めておくと、計画的に進められます
7: 名無しさん@きんとり ID:5ab53ce4
コメント6: >>1か月で新入社員全員が連絡先を交換してしまいました。新年度は組織をより繊細にしていきたいです
8: 名無しさん@きんとり ID:66a4b90c
コメント7: 今年の新入社員歓迎会には、先輩たちが自慢のグルメを用意してきて大盛り上がりでした。