![[話題] 賃上げの裏で社員に報いる気なし？](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/04/matome_thumb_5513_resized.jpg)
1: 管理人★
「賃上げ」しても“社員に報いる気がない企業”の見極め方とは？数字の裏で差がつく!?
社会人2年目・ZAi編集部員のザイゼンが、お金の“基礎知識”をあれこれ学ぶ連載「目指せ！ お金名人」。今回のテーマは「賃上げってどんな仕組み？」。インフレを背景に、賃上げのニュースをよく目にするようになったが、そもそも賃金がどのように上がるのか理解していない人も多いだろう。そこで、今回はエコノミストの藤代宏一先生に、賃上げの仕組み＆知っておくべきポイントを教えてもらった！（ダイヤモンド・ザイ編集部 イラスト：オゼキイサム）
の「目指せ！ おカネ名人」を基に再編集。データはすべて雑誌掲載時のもの。
賃上げ率を見るときは「定昇」を除いた「ベア」を見よ！
賃上げに前向きな企業はベアを実施している！
目次
この話題のポイント
最近はインフレにより賃上げに関するニュースが増えてきましたが、賃上げとはどのような仕組みがあるのか分かりませんか。賃上げの背景と生活への影響を考えてみましょう。
賃上げとは、労働者が仕事をする会社に対して、金銭的な報酬を増やすことです。ただし、賃上げの内容は企業によってかなり異なります。企業が何を考慮し、どのように計算しているのかを知りたいとすると、その企業の経営方針や経済状況を理解する必要があります。例えば、利益率や収益性、企業の規模などが異なる企業は、賃上げの幅も異なります。
生活への影響として、賃上げが労働者に与える影響は大きいですが、企業がどのように動くかも大切です。企業が利益を上げることができる場合、それは労働者に賃上げを実施できるということです。しかし、利益が減ると、賃上げが行えない可能性があります。したがって、労働者は企業の経営状況をしっかりと把握する必要があります。
みんなの反応
2: 名無しさん@きんとり ID:28a7a4b2
賃上げで上がるのは割合！
3: 名無しさん@まとめ ID:1986ac4d
>> 藤代宏一先生の話では、企業が社員に給料を上げるのは、割合の割増ではなく、実際の給料を上げること。例えば、2000円の給料を1%上げると、20円上がるのではなく、実際は200円上がることになる。
4: 名無しさん@まとめ ID:853bab4b
社会人になって初めて知った賃上げの話
5: 名無しさん@きんとり ID:d62e3395
今年もインフレが続いており、賃上げの話がよく目にするようになってきています。これまで知らなかったことを知って驚いた！今はまだ若いので、将来の自分の給料の話に繋がるようになりそうです。
6: 名無しさん@きんとり ID:a16f4c94
企業が見落とすポイント
7: 名無しさん ID:b64f1ae1
今回の話では、企業が社員の給料を上げる際に、年齢や勤続年数などを考慮することが重要だと教えてもらいました。年齢や勤続年数が高くなるにつれて、給料が上がることが多いので、企業がこれらの要素を考慮して給料を上げることが大切だと感じました。
8: 名無しさん@まとめ ID:955aa5e3
藤代宏一先生の賃上げの話が分かりやすく理解できた