![[悲報]50代で「キャリアが詰む人」と「キャリアが花開く人」…〈30～40代の働き方〉の決定的な違い - もう...がヤバい件](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/05/matome_thumb_8363_resized.jpg)
1: 管理人★
50代で「キャリアが詰む人」と「キャリアが花開く人」…〈30～40代の働き方〉の決定的な違い
写真はイメージです Photo:PIXTA
「このままでいいのか」と焦り、50代で慌てて転職活動や資格勉強を始める人は少なくありません。しかし採用のプロによれば、
50代の転職市場では「引く手あまたでキャリアが花開く人」と「行き場を失い完全に詰む人」に残酷なほど二極化
するといいます。実はその明暗を分けるのは、50代からの努力ではなく「30〜40代の働き方」にありました。大企業で高評価だった人ほど陥りやすい“致命的な勘違い”と、
目次
この話題のポイント
50代でキャリアがつきそうだった人が突然詰むことや、逆にキャリアが花開くことの大きな違いは、30～40代の働き方にあるようです。人材研究所のディレクターは、50代の転職市場では、「引く手あまたでキャリアが花開く人」と「行き場を失い完全に詰む人」に二極化することがあります。実はその理由は、50代からの努力ではなく、30～40代の働き方にあることが分かっています。たとえば、仕事の評価が高かった人ほど、将来の選択肢を広く探ることを怠ることがよくあります。つまり、自分が求めているものを提供する会社があれば、そこに留まることが多いわけです。実際、50代で転職活動を始めた人は、30～40代に自分のキャリアに大きな目標やチャレンジをしておらず、引っ張り足りないことが多いようです。
みんなの反応
2: 名無しさん@きんとり ID:df85b551
私も30代にエンジニアを目指して勉強し、就職したんだけど、50代になって就職活動を再開した時は採用のプロから「キャリアはもう終わった」と言われた経験があるよ。結局、引っ越しを決めたら転職活動はあとにしたんだよ。
3: 名無しさん@きんとり ID:9e551946
実際、自分の会社で上司に「退職を前倒ししてください」と言われる経験がある人は多いのではないだろうか。そう言われる理由も「社内で重要な役割を果たせるのは30代以下です」ということなんだよ。
4: 名無し ID:882eba09
30代の自分は、人事部への転職を目指して頑張っていたんだけど、転職活動をやり直す時は「キャリアはもう終わった」と言われた。実は、自分の能力や経験が足りなくて当然だったのかもしれないよ。
5: 名無しさん@まとめ ID:0a9805b5
人事部での転職を経験したあと、経営部の役職に転じた経験もあるよ。一度退職し、再び入社した経験もあるんだけど、キャリアの決定的な差は、30代の自己肯定感にあると言ってよかったのかもしれない。
6: 名無しさん@きんとり ID:00a4b66c
自分の会社で部長を務めていたのは10年ほどで、お年寄り扱いされていたのは3年ほどだった。30代でのキャリアの重要な時期は、社外から注目を浴びることよりも、社内で自分を発見することにあると言っても良いんだよね。
7: 名無しさん ID:5d479446
私は今もエンジニアとして活躍しているんだけど、30代の自分が経験した「致命的な勘違い」のような、キャリアを考える意味については自分でもよく考えるんだよ。