![[朗報] 職場で信頼される人の共通点](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/05/matome_thumb_9072_resized.jpg)
1: 管理人★
職場で信頼される人、されない人の「会議の行動」の決定的な1つの違い
「もっと信頼されたい」「努力を評価してもらいたい」「いつかは出世したい」……そんなあなたにおすすめなのが、越川慎司氏の著書
だ。マイクロソフトの元役員で、独立後はビジネスパーソンの働き方改善を支援してきた専門家である越川氏が、815社・17万3000人の行動を徹底分析して職場で評価される人たちの共通点を明らかにした。この記事では同書から、評価された人の85％が実践していた「ある習慣」を紹介しよう。（構成／ダイヤモンド社・
会議で「議事録、誰かお願いします」と言われたとき、つい視線をそらしてしまう。
しかし、この瞬間こそが評価される人とされない人を分けている。
目次
この話題のポイント
最近、働き方改革が話題になっており、職場で評価される人たちの共通点を調べる研究がなされました。研究によると、職場で評価される人の85％が実践している共通点は「会議の行動」にあります。具体的には、会議で他人に質問する人が評価されやすくなっているようです。
これは背景として、働き方改革の重要な側面である、コミュニケーションと協力の重要性を強調しています。現在、働き方改革が進む中で、自社の問題を他人にぶつけることが増えてきているため、他人に質問することが評価されるようになっています。これは、自分の問題を認識し、他人との協力が必要な時代に適した行動です。
生活への影響としては、仕事の評価が高い人は、自社の問題を他人にぶつけることで、問題解決に取り組むことが多いようです。このため、働き方改革を進める会社が、会議でのコミュニケーションを重視し、質問や意見の出し方を積極的に行うことを奨励することが必要になりそうです。
みんなの反応
2: 名無し ID:1cea809e
ここに入社したのは10年前で、この会社は売上が少ないので毎年リストラが行われています
3: 名無しさん@きんとり ID:ea87f7fb
しかし、越川氏の本を読んだので、会社の会議では議論に参加し、自分の意見を述べるのを意識しています
4: 名無しさん@きんとり ID:da62578c
会社の売上が増えると同時に、個人的な給料も増えて嬉しいです
5: 名無しさん ID:c9ef26da
毎週金曜日の会議で、次の月の目標を決めてから実行に移すことが役に立っています
6: 名無しさん@まとめ ID:923ba789
私自身は毎週月曜日から金曜日までの5日間、起きてから会社までの時間を最短で行っています
7: 名無しさん@きんとり ID:fcb2beb9
石井一さんは評価された人たちの共通点は何だと書いてありました
8: 名無し ID:c69bff0d
会社から期待されている人の習慣を学んだので、毎週のタスクを優先順位に従って実行しています