[話題]強い組織はNo.2がすごい

1: 管理人★

世の中なにかと「リーダー」の存在に脚光が当たりがちですが、元リクルートの中尾隆一郎さんはこう指摘します。「強い組織をつくるうえで、リーダー以上に重要なカギを握るのが2人目、3番目のフォロワーです」。そんな“イケてるNo.2”に求められる5つの資質とは？

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この話題のポイント

この話題のポイントは、強い組織の重要な要素に「No.2」であるマネジャーの役割があることです。実はリーダーよりもマネジャーがすごいと言われており、強い組織の成功はマネジャーの能力に大きく左右されていると言われています。

マネジャーは、チームの成長や目標の達成をサポートする上で、リーダーよりも重要な役割を果たしているようです。マネジャーの特性は、チームの士気を高める、リーダーの指示を効果的に伝達する、チームの意思決定をサポートする、チームのコミュニケーションを円滑にする、チームの成長を促進するなどと言われています。

生活への影響としては、仕事のサポートを受けることができるチームの環境が、仕事の効率や幸福度に大きく影響することがわかります。マネジャーの能力が高く、チームをサポートできる組織では、チームの士気が高く、仕事の効率が向上し、個人の成長も促進されていくでしょう。

2: 名無し ID:d1f80134

>>1 俺もその会社に入社したのは、No.2のコミュニケーションスキルとリーダーシップがすごかった。

3: 名無しさん@きんとり ID:ed89ee4a

>>2 今年のM1で、コミュニケーション力が強いNo.2がチームを率いるところを見て、自分もそのようになりたかった。

4: 名無しさん ID:8170c039

>>3 仕事の結果を管理する能力がすごいNo.2は、1年に300万を稼ぎました！

5: 名無しさん ID:b14e78a4

>>4 一番重要なのは、コーポレートミッションを理解しているNo.2だった。

6: 名無し ID:e8418e22

>>5 No.2のリーダーシップとチームワークは、俺のキャリアを大きく伸ばした。

7: 名無しさん@きんとり ID:0835f6b0

>>6 俺の先輩はNo.2で、2人で会社の売り上げを30%あげた。

8: 名無しさん ID:09f80233

>>7 会社のNo.2がチームを率いているのであれば、リーダーはチームリーダーの補助となるだけだった。