![[話題] 職場の信頼をぶち壊すNGな言動とは](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/04/matome_thumb_4441_resized.jpg)
1: 管理人★
残念ですが「褒められたい人」ほど評価されません…「嫌われないための行動」が職場の信頼をぶち壊す、本当の理由
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写真はイメージです Photo:PIXTA
同僚と揉めたくないという思いから、職場で波風の立たない言動に終始する人が多い。しかし、嫌われないように振る舞っているだけでは、真の信頼は生まれない。経営者への取材から見えてきた、会社の人間関係を壊すNGな言動とは？※本稿は、安達裕哉
『コミュ力が高い人が話しながら意識していること』
目次
この話題のポイント
「褒められたい人」ほど評価されない理由は意外なところにあります。同僚と揉めることを嫌がる人が多いですが、それが職場の信頼を損なう原因にもなります。嫌われないために振る舞っているだけでは、真の信頼は生まれないのです。
この問題は、経営者への取材を通じて明らかになりました。会社の人間関係を壊す、NGな行動は「気が合う」「お互いを尊重できる」だけの表面的な表現に終わっていることです。真の信頼は、相互に信頼し合う関係を築くことができる人と人との関係にあります。単に嫌われなければならないという思いから、表面的な行動に終始するだけでは、深い信頼が生まれないのです。
この話題のポイントは、職場の信頼は表面的な表現だけでなく、真の信頼を築くことができる人との関係にもあるということです。生活への影響として、職場で真の信頼を築くことができれば、仕事の円滑性が高まり、個人的な関係も深まるでしょう。
みんなの反応
2: 名無しさん@まとめ ID:088df839
本書を買って読みましたが、実際は「気安く」振る舞うだけで、真の信頼は生まれないことが多かったです。私もそのあたりで失敗した経験があります。
3: 名無しさん@きんとり ID:ac7529c9
同僚とよく揉めないというのはいいと思いますが、同じ意味ではありません。私が経営者に聞いたところ、真の信頼は「意見を述べる」ことと「自分の意見を尊重する」ことだと言っています。
4: 名無し ID:7e8dd683
私が書いた本では「気安く」振る舞うことであれば、逆に信頼が失われそうです。仕事では「気にしない」でいればよいと思っているかもしれませんが、実はそこが悪いと思います。
5: 名無し ID:175d6cda
私が実際に経営者に聞いたところ、彼は同僚と「気が合う」ことが大切だと言っています。しかし、その意味は「意見を述べる」ことと「自分の意見を尊重する」ことだと言っています。
6: 名無し ID:4120a113
書き手の安達裕哉氏も「コミュ力が高い人が話しながら意識していること」で、同僚と「気が合う」ことが大切だと言っています。しかし、そのためには「意見を述べる」ことと「自分の意見を尊重する」ことが必要だと言っています
7: 名無しさん@まとめ ID:c32d2ee0
会社の人間関係を壊すNGな言動は「嫌われないための行動」だけではありません。実際は「気が合う」だけでなく、同僚と意見を述べることも必要だと考えます。
8: 名無しさん@きんとり ID:3ee30590
私自身が経営者に聞いたところ、同僚と意見を述べることは「気安く」振る舞うことと逆のものであると言っています。そうでなければ、会社の人間関係を壊すNGな言動と言えるでしょう。