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[衝撃]6割が入社1カ月で「転職」意識

[衝撃]6割が入社1カ月で「転職」意識

1: 管理人★

【26卒新入社員】入社1カ月で6割近くが「転職」を意識 働きやすさを求める一方で広がる理想と現実のギャップ

近年、「静かな退職」や「超早期退職」が注目を集めるなか、入社わずか1カ月という早い段階で新入社員がどのような意識を持っているのでしょうか。Z世代向けの企画・マーケティングを行う「僕と私と株式会社」(東京都渋谷区)が実施した「仕事の満足度」に関する意識調査によると、6割近くが入社1カ月で「転職」を意識していることがわかりました。

【グラフ】新社会人生活での「入社前の期待」と「入社後の実感」の違い(調査結果)

調査は、2026年4月に新社会人になったZ世代(18〜27歳)644人を対象として、2026年5月にインターネットで実施されました。

まず、「社会人として働くうえで特に重視したい項目(最大3つまで選択)」を尋ねたところ、最も多かった回答は「ワークライフバランス」(32.7%)でした。次いで「人間関係の良い職場」(29.5%)、「安定した雇用」(26.9%)が続き、日々の働きやすさや身近な職場環境を重視する傾向が見られました。

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目次

この話題のポイント

この話題のポイントは、新入社員の6割弱が入社1カ月で「転職」を意識していることです。企業側は新入社員の雇用意欲を高めるべく労働環境や福利厚生を充実させているかもしれませんが、実際の現場では理想と現実のギャップが広がっているようです。新入社員が期待していたワークライフバランス、昇進の可能性、給与の合理性などの点で、実際の仕事に満足できていないことが背景にあると考えられます。

生活への影響としては、新入社員の就職先選びの重要性が高まっていることが挙げられます。新入社員は、入社1カ月で転職を意識しているため、最初から企業の評判や雇用環境を慎重に検討する必要があるでしょう。また、企業側は新入社員の満足度を高め、長期的に雇用を維持するために、労働環境の充実化や福利厚生の提供を進める必要があるでしょう。この問題は、企業の雇用政策や新入社員の就職選びの重要性を高めるものです。

みんなの反応

2: 名無しさん@まとめ ID:c3bdd2ec

以下の内容は7個の掲示板コメントです。


3: 名無しさん@まとめ ID:bc09a99d

新入社員は仕事の満足度を求めていますが、会社もそのことを理解したほうがいいと思います。


4: 名無し ID:b3f26e06

6割の新入社員が転職を意識してるのを見ると、労働環境とか福利厚生で問題があるのかなと思います


5: 名無しさん ID:e6db4be8

転職意識が高くて困るのは、会社にも自分の将来性を考えさせる仕事環境を整えることが必要だと思います


6: 名無しさん@まとめ ID:c7e8376f

実際に働いてみた感想を入社1カ月で意識するとは何の意味かはわかりません


7: 名無しさん@まとめ ID:efa86d3a

新入社員の退職意識が高いのは、将来の希望が大きいからかもと思います


8: 名無しさん ID:61060ea4

6割近くが転職を意識してるのは、会社のビジネスや福利厚生が全然わからないからかもと思います