![[話題]「汗くさい人」に言うべき言葉とは](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/07/matome_thumb_13696_resized.jpg)
1: 管理人★
「優秀なリーダー」が「汗くさい人」にかける言葉・ベスト1
3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全
「職場の空気がどこかギスギスしている」「誰も言いにくいことを指摘できない」――そんな状況に心当たりはないだろうか。話し声や身だしなみなど、周囲は気になっていても、本人にはなかなか伝えられないことは少なくない。そのまま放置すると、小さなストレスが積み重なり、職場全体の雰囲気にも影響を及ぼしてしまう。では、誰も言えないことを、相手を傷つけずに伝えるには、リーダーはどのように対応すればよいのだろうか。話題の書『リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、そのポイントを解説する。
みんな思っているけど、言い出しにくいこと。
たとえば、地声が大きくて話し声が気になる人。
目次
この話題のポイント
この話題のポイントの1つは、リーダーの言葉が職場の空気に大きな影響を及ぼすということです。特に、「汗くさい人」に言葉をかけることが、ストレスの原因となることが多いようです。本田淳也氏は、3000件の職場の悩みを解決した経験から、リーダーのふるまいについての総集編を著しました。この本では、リーダーは誰にでも伝えられないことを相手を傷つけずに伝えるためのポイントを解説しています。
背景を考えてみると、仕事のストレスは職場全体の雰囲気にも影響を及ぼすことがあります。小さなストレスが積み重なると、職場の空気が悪くなり、効果的なコミュニケーションがとれなくなることになります。リーダーは、チームのメンバーの心を気にかけ、適切な言葉をかけることが大切です。
生活への影響としては、リーダーのふるまいがチームのメンバーのモチベーションや健康にも影響を及ぼすことがあります。適切な言葉をかけることで、チームのメンバーがストレスを感じることなく、仕事に集中できるようになり、チーム全体のパフォーマンスが
みんなの反応
2: 名無し ID:5c047442
本田淳也氏の書はとても参考になるんです。仕事を休む人に「疲れているようだったんですか？」と聞いて、気持ちのバランスを保つことができました。3000件以上の仕事の悩みが解決したと言っていますね！
3: 名無しさん@まとめ ID:97719851
仕事に疎い上司に言われたのが「時間を削るな」でしたが、実際には「時間を節約して時間を稼ぐ」ことしかできないと理解してもらえました。
4: 名無しさん@まとめ ID:9d3421d5
上司は私の前で「何度もやり直すな」と言っていたのですが、実際には「何度もやり直すことで経験値を積み重ねて、よりよい方法を学びたかったんだ」と理解したときに理解を深めました
5: 名無しさん@まとめ ID:c2e602ea
上司の言葉に気づかずに、時間を浪費し続けていました。ですが、リーダーの本田淳也氏の言葉を聞いて、気づいたことを改めて考えてみました。
6: 名無しさん@まとめ ID:57bbbc9f
自分の経験の話をしてみましたが、会社の人たちに大きな反響がありました。後から知りましたが、本田淳也氏は「職場の空気が悪くなったとき、リーダーは何をするべきか」という本を出していますね。
7: 名無し ID:e742cc34
リーダーのふるまい大全の本田淳也氏が提案する「3つの言葉」はとても参考になります。具体的には「できた！」「いいね！」「あと１点！」という3つです。
8: 名無し ID:c418ae48
会社では「できるまでやってみろ！」と言われても、結局失敗してしまいますね。但し、失敗は前向きな学習になります。後で教えて貰って、実際に「できるまで、やってみることが学習になる」と理解できました。