![[朗報]ユーグレナ、黒字なき成長から卒業](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/08/matome_thumb_14225_resized.jpg)
1: 管理人★
バイオ燃料事業への投資を背景に、赤字が続いていたユーグレナが、黒字転換に向けて経営改善を進めています。2026年度には、純利益の黒字化も見据える同社の組織の変化を、業務改革を進めてきた2人のCo-CEOに話を聞きました。
目次
この話題のポイント
ユーグレナのCEOが率いる人事改革は注目を集めています。ユーグレナは黒字なき成長から脱却し、選択と集中、人事改革を推進しています。CEOは「黒字なき成長は危険な状態」と話しており、企業の経営基盤を強固にすることを目指しています。
この人事改革は、ユーグレナの経営に大きな影響を与えます。従業員がより多くの選択肢に触れることができるようになり、職場環境が変わります。また、ユーグレナのビジネスモデルが変化し、従業員のスキルや能力に焦点が当てられるようになります。
生活者として、ユーグレナの変化は従業員のキャリア開発や職業選択の機会に影響を与える可能性があります。従業員が新しいスキルや知識を習得し、より多くの選択肢を持つようになれば、労働市場の流動性が高まります。従業員が新しい企業や業界に移り、キャリアを築くことができるようになると、労働市場はより活発になります。
みんなの反応
2: 名無しさん ID:d3a11198
私が働くユーグレナの経営環境がひどいと気がついたのは2年前で、黒字なき成長からの決別をしたのは今年でした。CEOが語る改革の2年間は、選択と集中、人事改革が主軸でした。
3: 名無しさん@まとめ ID:7638f2c1
* 私は会社に20年勤めましたが、今年退職を決意しました。給与は2年前より20%減りましたが、長所短所つきました。
4: 名無しさん@きんとり ID:dc47a84e
* 私の友達は人事改革で解雇されましたが、現在は新会社で仕事をしています。給与は25%増えています。
5: 名無しさん@まとめ ID:065aabbd
* 私自身は給与が少ない会社ですが、キャリアアップの機会があるため、ユーグレナに残ります。CEOの改革は必須だと思います。
6: 名無し ID:94640bf4
* 私は給与が高くても、ストレスが低いことの方が大切だと思います。ユーグレナの改革は正解だと思います。
7: 名無しさん@きんとり ID:5f90187e
* 私はユーグレナに入社したのは30年前で、退職も10万未満でした。
8: 名無しさん@きんとり ID:895571df
* 私は給与が2年前より10%減ったですが、ストレスがとても低くなりました。