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【キーエンス】年収の浮沈で「損をした世代」は？平均年収2178万円の超高給企業でも若手が勝ち組、シニア世代が負け組《20年間の年収推移を5世代別に独自試算・2026年版》
5世代格差の残酷！主要100社26年版「20年間年収推移」 氷河期、バブル…どの世代が損をした？
製造業の自動化・省人化需要を取り込むキーエンスの勢いが加速している。2026年4～6月期は、中国を含むアジアの設備投資回復と円安を追い風に、純利益が前年同期比51％増の1391億円に達した。平均年収も2178万円と、5年連続で2000万円を超える。では、この超高待遇企業の中で世代間の「年収格差」はどうなっているのか。特集
『5世代格差の残酷！主要100社26年版「20年間年収推移」氷河期、バブル…どの世代が損をした？』
（全39回）の＃35では、過去20年間の推移を10年刻みにして、5世代別の平均年収と主要100社内ランクを独自に試算した。その結果、若手の社員が勝ち組となる一方、シニア世代が割を食う構図となった。（ダイヤモンド編集部編集委員 清水理裕）
目次
この話題のポイント
この話題のポイントは、超高給企業であるキーエンスの若手が、シニア世代よりも勝ち組であるということです。平均年収2178万円を超えるこの企業でも、若手が年収の浮沈で勝ち組になっていることがわかりました。
Backgroundをみると、2020年代は製造業の自動化・省人化需要が増し、キーエンスの企業力が強まっていることが考えられます。また、円安の影響も企業の利益に与え、純利益が増加したようです。
生活への影響は大きく、シニア世代はこの時代に損をした世代となる可能性があることが示唆されています。若手が勝ち組になっていることで、シニア世代は年収が減少したり、生活が困難になる可能性があります。このため、現代の社会情勢を理解し、未来に向けて適応が必要です。
みんなの反応
2: 名無しさん@まとめ ID:cc8e136e
自分がキーエンスで働いているので、ここは実際に感じていることがある。
3: 名無しさん ID:acf42c82
平均年収2178万円は超高給企業とは思うけど、年間300日働くからそう感じるのかな？
4: 名無しさん ID:3b0d94d3
シニア世代が負け組だと言われても、
5: 名無しさん ID:d0ce8c28
会社では新入社員にバイト代を支払っていたことがあるから、
6: 名無しさん@きんとり ID:b139c278
もはや新入社員が負け組ではあるが、
7: 名無しさん@きんとり ID:bb2be29b
社会保障と年金が安定していない日本では、それが問題だと思う。
8: 名無し ID:01135bd0
昔から年末調節で給料が上がるのがわかっているから、