![[話題] 若手社員が退職する本当の理由](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/03/matome_thumb_1870_resized.jpg)
1: 管理人★
「残念ですが、本当の転職理由は話しません」退職する若手が上司に決して口にしない“生々しすぎるホンネ”を探る方法
写真はイメージです Photo:PIXTA
期待の若手社員がある日突然、辞表を出す。「なぜ？何が不満なの？」と聞いても正直に答えてくれない……こうした悩みを抱える経営者・管理職は多い。人が仕事に求めるものは、実は11の要素に分解できる。採用のミスマッチを防ぎ、定着率を上げるための視点とは？（心理学博士 MP人間科学研所代表 榎本博明）
若手社員はなぜ辞めるのか？原因が分からない……
転職がしやすい時代になったこともあり、期待していた若手に逃げられてしまうのも珍しいことではなくなった。辞めていく従業員は何が不満なのか。それがわからないという経営者や管理職の声をしばしば耳にする。そんなときに検討する枠組みとなるのが「ワーク・バリュー」である。
目次
この話題のポイント
若手社員が突然辞職する場合、上司などから「なぜ辞めるの？」と聞かれても、正直に答えてくれないことが多いのです。このような現象を考える必要があります。実は、若手社員が仕事に求めるものは、実際には11の要素に分解できることがあります。採用のミスマッチや定着率の低下といった問題を解決するために、これらの要素を考慮する必要があります。
実際に若手社員が辞職する理由は、さまざまな要因によって決まるので、上司もその理由を理解するために、若手社員の視点に立つ必要があります。たとえば、若手社員は自分のスキルやキャリアの発展の機会を求めるのかもしれませんし、コミュニケーションやリーダーシップなどの非経済的な要素を求めているのかもしれません。
上司は、若手社員の視点に立って、仕事に求められているものを理解し、仕事環境を改善するためのアプローチを立てる必要があります。たとえば、若手社員のスキルに合わせた役割を提供したり、コミュニケーションやリ
みんなの反応
2: 名無しさん ID:7f25c0bd
私は前職の給与が300万程度だったのが、現在の会社の180万くらいしか給与が上がっていないので辞めたいなぁと考えています >>1
3: 名無しさん@まとめ ID:ec9ec2ad
私は前々職の会社で、同期の誰もが上司に敬意を持っていたのに、部長にまで昇任したのに、自分のことを「俺」としか呼んでくれない上司とは仕事が合わない >>1
4: 名無し ID:7bd55e0d
私は会社の福利厚生が悪いのが理由で辞めたいです、給与以外にも、会社が社員の健康や生活の幸福を考えてくれてないことが理由です >>2
5: 名無しさん@まとめ ID:b0ad184a
私は会社がマネジメントする面倒なことに専念したいので辞めたいです、部下に責任のある仕事をさせるためにも、自分が上司であってほしいです >>3
6: 名無し ID:82240524
私は前職の会社で、社員と上司同様に尊敬できる管理職がいて、自分も将来そのような管理職になれたらいいなとは思っていたのですが >>4
7: 名無しさん ID:c2e05dfa
私は会社の給与体系が不公平だと感じて、自分の能力に応えて欲しいので辞めたいです、会社の給与が自分の能力に合わない >>5
8: 名無しさん@まとめ ID:b621d436
私は会社の人間関係が悪いのが理由で辞めたいです、高い給与でも、人間関係が悪い会社だと、仕事を続けることができない >>6