[話題] 若手社員が上司に口にしないホンネとは？

この話題のポイント

この話題のポイントは、若手社員が突然辞表を出してしまう理由が、実は上司に話すのを避けていることが多いということです。その理由を探るため、心理学博士の榎本博明氏は、人々が仕事に求めるものは11の要素に分解できるという研究結果を紹介しています。

背景としては、転職がしやすい時代になったこともあり、若手社員は自由意志で仕事を選ぶことができるようになっています。しかし、実際には、若手社員は仕事に求めるものが多岐にわたり、上司に正直に話すことを躊躇していることが多いのです。このため、経営者や管理職は、採用のミスマッチを防ぎ、定着率を上げるための視点を見直す必要があります。

生活への影響としては、若手社員が辞めることにより、会社の経営や組織が大きく影響を受ける可能性があります。なぜなら、若手社員は会社の未来像を担う存在だからです。そのため、経営者や管理職は、若手社員の声を聞き、仕事に求めるものに応えることが重要になってきます。