[話題] ハラスメント解決の鍵は「社風」にある

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今回の記事では、企業の「社風」が何をしても変わらないのかを考察しています。管理職向けの研修やハラスメント対策に関するルールの周知を行う企業も増えています。しかし、問題がなくならない企業も少なくありません。社風が良くなる会社と何をしても変われない会社との違いを考えるには、企業の文化や価値観を考慮する必要があります。良くなる会社は、管理職や従業員が自覚し、改善に取り組む姿勢があり、また、従業員の意見を聞き入れ、反省もしっかり行っています。一方、変われない会社は、管理職が自覚していないか、改善に取り組まないため、問題が深刻化することになります。

この問題が起こる背景には、企業の管理体制や従業員の雇用形態などさまざまな要因があります。企業が従業員の自主性や意見の尊重を重視していない場合、従業員の自覚も低くなりがちです。また、従業員の雇用形態が不定期や短期的な場合、従業員は企業に依存しやすく、自覚も低くなるため、問題が深刻化する