![[話題] ｢ゾス！｣の会社に潜む短期志向の陥穽](https://kinunntrip.com/wp-content/uploads/2026/04/matome_thumb_4991_resized.jpg)
1: 管理人★
｢ゾス！｣の会社と起業ブームに共通する短期志向の陥穽､経営学者は｢ザ･ノンフィクション｣炎上回をどう見たのか【後編】
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2人の新人社員を軸に描かれた「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語」はSNSで大きな話題を呼んだ（写真：mits／PIXTA）
多くの日本企業の入社式を目前に控えた3月22日と29日、日曜日の昼下がりに2週にわたって放映されたフジテレビ「ザ・ノンフィクション」の「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語」がSNSで炎上した。
海外進出・人材育成の中堅企業「グローバルパートナーズ（GP）」に密着した2週分の放送で注目されたのが、「押忍」を変形させた掛け声「ゾス！」で始まる全員唱和、目標未達者への厳しい叱責、全員でのダンス動画をSNS投稿する光景だった。視聴者の感想をSNSで見ると、「ブラック企業」と断じた内容が目立ったが、「これくらい厳しいほうが成長できる」と擁護する声もあった。
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この話題のポイント
この話題のポイントは、起業ブームや新入社員の物語を描いた「ザ・ノンフィクション」が、短期志向と急進的な行動の陥穽を浮き彫りにしていることです。経営学者は、このような短期志向は起業ブームや新入社員にとっても大きな課題となるものだと指摘しています。起業ブームでは、新規参入が容易になっており、短期的に成功を求める人が増えていますが、長期的な視点を欠き、安定した経営基盤を構築していられないことが多くあります。
この背景には、急激な変化の時代に適応する必要性や、短期的な利益を求める考え方が働いているようです。経営学者は、これらの考え方が、短期志向と急進的な行動につながり、企業の安定と成長を妨げていると述べています。
生活への影響として、短期志向と急進的な行動は、自尊心や安定感の喪失につながる可能性があります。起業者や新入社員が短期的に成功を求めている場合、実際の成果に達するまでの間に、経済的、精神的負担が高まります。さらに、
みんなの反応
2: 名無しさん@きんとり ID:8addde3c
会社が経営者に期待してやっているのは、短期的には成功することだろ。
3: 名無しさん ID:ee6d444c
経営学者でてこないわけじゃない。実際に経営をしている人を読みたいだろ。
4: 名無しさん@まとめ ID:e85e0f94
私は会社の新人社員を6月に迎えたんだが、1年で上に上がれるかどうか考えると不安になる。
5: 名無し ID:516fe14b
短期主義が会社の文化になっていることは、会社を選ぶ時にも影響する。仕事する環境を見てみたらいいな。
6: 名無しさん@まとめ ID:472c9572
経営学者の見解は重要だが、経営者として実際にやってみて損をした経験があるかどうかが判断基準だ。
7: 名無しさん@きんとり ID:3b342aee
私の会社では、新人を1~2年でポジション移動させることが多い。長期志向は必要だが、短期的な成長は大事だろ。
8: 名無しさん@まとめ ID:88a44d68
会社を選ぶ時は、短期主義の問題を考えてみたらいいな。